Kako poteka izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi mobinga na delovnem mestu?

Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30-dnevnem roku iz drugega odstavka 109. člena tega zakona. Pri mobingu velja, da je do same kršitve že prišlo in torej delodajalec tudi v nadaljnjem roku 3 delovnih dni kršitve ne more več odpraviti (ker je bila že storjena). Zato lahko pogodbo avtomatično odpoveste, ko poteče rok 3 delovnih dni. Časa imate 30 dni. Hkrati, ko delodajalcu pošljete opomin, o kršitvi pisno obvestite tudi inšpektorat za delo. To lahko storite z dopisom, v katerem na enak način popišete kršitev in v dopisu navedete, da ste delodajalcu poslali opomin. Opomin, ki ste ga poslali delodajalcu, lahko istočasno v vednost pošljete tudi na inšpektorat.