Z uveljavitvijo nove delovnopravne zakonodaje se je nekako uredil tudi problem, ki ga navajate. Prej se je delovnopravna zakonodaja navezovala na evropske direktive, ki so urejale to problematiko. Na podlagi novega zakona o delovnih razmerjih pa ima vsak delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, in sicer vse do 31. decembra naslednjega leta.

Konkretno v vašem primeru predlagam, da se z delodajalcem dogovorite, da dopust za leto 2012 izkoristite, ko se vrnete s porodniške do 30.6.2014. Dopust, ki vam pripada v letu 2013 pa lahko, skladno z zakonom izrabite najkasneje do 31. decembra 2014. Dopust za leto 2014 pa lahko tako ali tako izrabite do 30.6.2015. 

Delodajalec vam dopusta ne more izplačati, izplačilo bi namreč bilo možno le, če dopusta ne bi izrabili in bi vam prenehalo delovno razmerje.

Pravilno ste tudi ugotovili, da vam skladno z zakonom o delovnih razmerjih pripada plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin, med katere seveda spada tudi vaša poroka. Novi zakon o delovnih razmerjih tako določa pravico do plačane odsotnost z dela najmanj en dan in največ sedem dni. Razpon plačane odsotnosti določajo kolektivne pogodbe za dejavnosti, v kolikor vašega delodajalca kolektivna pogodba ne zavezuje, potem vam pripada en dan plačane odsotnosti zaradi poroke.