Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, je delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa – nadurno delo:

• v primerih izjemoma povečanega obsega dela,
• če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi, - če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela,
• če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa,
• v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.

Pisna odreditev nadur

Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisna odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu.

Trajanje nadurnega dela

Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur.

Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev.

Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.


Iz vsega zgoraj navedenega izhaja, da vam je delodajalec dolžan plačati opravljene nadure, če vam je on odredil opravljanje nadurnega dela, s tem da je po zakonu maksimalni limit ur nadurnega dela 230 ur na leto in še to le v primeru, če ste tudi vi podali soglasje za to. Teh 230 ur opravljenega nadurnega dela minus že plačanih 55 ur, torej 175 ur bi vam moral delodajalec plačati v obliki denarja, v nasprotnem primeru ne obstoji nikakršna obveznost delodajalca, da vam opravljene nadure plača. Z drugimi besedami to pomeni, če ste nadurno delo opravljali brez predhodne ali naknadne odredbe delodajalca, od njega sedaj ne morete zahtevati plačila opravljenih nadur dela.

Seveda bi bil možen tudi dogovor z delodajalcem (če vam je on odredil opravljanje nadurnega dela!), da se namesto izplačila nadur opravi tako imenovana kompenzacija ur, tako da bi se opravljene nadure prelile v proste ure oziroma v proste dni, seveda to le v primeru, če obstoji soglasje obeh, torej vaše soglasje in soglasje delodajalca. Primarna obveznost delodajalca pa je, kot sem že večkrat poudaril zgoraj, da če je on odredil opravljanje nadurnega dela, vam ga je dolžan (seveda v okviru zakonskega limita 230 ur nadur na leto!!!), tudi plačati.

Glede vašega neizkoriščenega dopusta iz leta 2013 pa zakon določa, da ste ga v soglasju z delodajalcem dolžni izkoristiti najkasneje do 30.06.2014!!!